协商辞职属于主动辞职吗

【协商辞职属于主动辞职吗】在职场中，员工与用人单位之间的离职方式多种多样，其中“协商辞职”是较为常见的一种。但很多人对“协商辞职”是否属于“主动辞职”存在疑问。本文将对此进行详细分析，并通过表格形式直观展示两者的区别。

一、

“协商辞职”是指员工与用人单位在自愿的基础上，通过协商达成一致意见后解除劳动合同的行为。虽然这一过程是双方共同参与的，但从法律和实际操作的角度来看，协商辞职通常被视为一种主动辞职的方式。因为从员工的角度出发，他们主动提出离职意愿，并与公司协商达成一致，因此具有一定的主动性。

需要注意的是，协商辞职并不等同于“主动辞职”，但两者在实际操作中往往有重叠。关键在于员工是否在离职过程中起到了主导作用。

二、对比表格

三、结语

综上所述，“协商辞职”虽然是一种双方协商的结果，但在实际操作中，员工往往是提出离职的一方，因此可以视为一种主动辞职的形式。企业在处理此类离职时，应遵循相关劳动法规，确保程序合法合规，避免后续纠纷。对于员工而言，了解不同离职方式的区别，有助于更好地维护自身权益。

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