年假是多少天

【年假是多少天】在中国，员工的年假天数是根据其工作年限来确定的，这是国家为了保障劳动者权益而设定的一项基本福利。不同工龄的员工享受的年假天数也有所不同。以下是对年假天数的详细总结。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行），职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。年假天数与职工的工作年限挂钩，具体如下：

- 工作满1年不满10年：5天

- 工作满10年不满20年：10天

- 工作满20年以上：15天

需要注意的是，年假不包括国家法定节假日和休息日，且年假一般不能跨年度累积，除非单位有特别规定。

二、年假计算方式

年假的计算通常以“自然年”为单位，即从入职之日起计算。例如：

- 如果某员工在2024年6月1日入职，那么他在2024年无法享受年假；

- 2025年1月1日起，他可以开始计算年假天数。

如果员工在一年中离职，其年假天数按实际工作月份折算，公式为：

> 年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休年假天数

三、年假是否可累计？

一般来说，年假不可跨年度累计。但如果单位与员工协商一致，可以在次年补休未休的年假。但这种情况需双方达成一致，且不得超过一年。

四、年假工资标准

员工在年假期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。也就是说，年假期间员工仍享有全勤工资待遇。

五、年假与调休的区别

年假是员工依法享有的带薪假期，而调休是因加班或特殊安排而进行的补休。两者性质不同，不能混淆。

六、年假天数对照表

七、注意事项

- 员工在申请年假时，应提前向单位提出，并按照单位的请假流程办理；

- 单位若未依法安排年假，员工可向劳动监察部门投诉；

- 年假制度适用于机关、企业、事业单位等各类用人单位。

通过以上内容可以看出，年假是劳动者的重要权益之一，了解并合理使用年假，有助于提高工作效率和生活质量。建议员工关注自身工龄变化，及时了解自己的年假权益。

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